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近些年各高等院校针对报考工商管理在职研究生硕士的考生采用提早招聘面试现行政策，按住国际惯例，全是先笔试题目后招聘面试，这类提早招聘面试的现行政策使许多考生丈二和尚摸不着头脑，下边在职研究生教师就为大伙儿分析一下下这一现行政策到底是如何开展的，目地又是啥。
时间
提早招聘面试是各大著名高等院校选拨考生的关键方法之四，在将来会有很多的学校刚开始应用这类现行政策或有关的招收现行政策，说白了提早招聘面试，从字面上含意就能够讲解出，招聘面试时间在历年的工商管理硕士互联网报考以前，通常是在历年的10月前就开展完有关的招聘面试，主要時间各高等院校都是网上开展相关事宜的详尽公示，各位考生要立即关心自个所报考学校的最新新闻以防错过了机会。
考察內容
因为这种硕士研究生塑造的是管理方法制造行业的中高级管理人员，产业集聚的是各大知名企业的技术专业职业经理人、首席总裁等这类别高级人才，这类别人的塑造重中之重并不是技术专业学术研究专业知识的学习培训，重中之重塑造的构造函数是实干敢干、有管理方法发展前景、敢于创新、懂的灵便随机应变的考生，因此招聘面试看起来至关重要。
招聘面试的考察內容关键是：沟通协调能力、方法工作能力;剖析难题、解决困难的工作能力。
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