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首都经济贸易大学公共管理学高级研修班(社会保障专业)

研究方面:社会保障 所属专业:公共管理 学费:2万 学制:1.5年 方式:面授班|网络班 地点:北京市

  首都经济贸易大学(Capital University of Economics and Business,简称CUEB)创建于1956年,是以经济学、管理学为重点学科专业培养的财经类大学,在财经类院校中位列全国专业学科水平第七。

   劳动经济学科专业作为国家重点学科获批近百项国家重点科研项目,2002年成为北京市首批重点学科单位之一。2007年成为国家重点学科(全国2个),2010年获批成为国家特色重点学科。劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学研究与人才培养基地。我国最早建立劳动经济专业(1955年)、人事管理专业(1984年)、第一批建立人力资源管理专业(1993)、劳动与社会保障专业(1998年)的单位。

  2008年劳动与社会保障专业获批国家特色专业(全国唯一)并与国家发改委社会发展所共同组建(首都经济贸易大学)中国人力资源与社会保障研究所;2009年“社会保障学”被评为国家级精品课程。

  【培养目标】

  公共管理学社会保障专业培养适应社会经济发展需要,有扎实的经济与管理理论基础和宽广的知识面,掌握现代管理技术与方法,有较强的社会适应性、组织实践能力和协作创新精神,并具有较熟练的外语水平,能够在国家劳动与社会保障管理与政策研究部门、民政管理部门、医疗卫生组织、大型企事业单位人力资源部门、科研机构、高等院校以及保险公司从事社会保障理论与政策研究、社会保障事务管理、以及教学工作,德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。

  【研究方向】

  ◆人力资源与社会保障研究          ◆养老保障研究          ◆健康与医疗保障研究

  ◆失业保险研究                    ◆就业保障研究          ◆老年社会保障研究

  【项目优势】

  1.2008年劳动与社会保障专业获批成为国家特色专业(全国唯一)并与国家发改委社会发展所共同组建了(首都经济贸易大学)中国人力资源与社会保障研究所;

  2.同等学力国家统考专业课只考两门(公共管理学、社会保障学)

  3.案例教学,采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式,注重理论联系实际,强调培养学生分析和解决问题的能力。

  4.定期开展野外拓展训练、举办专业论坛沙龙等活动,完善的班务管理制度,为学员提供开放的学习资源和行业沟通平台。

  5.首都经贸大学高级课程研修班由中心统一负责招生。课程资源整合,报读本课程的同时,可以免费选修其他专业课程。

  【课程设置】(每年按我校最新“研究生培养方案”及行业趋势调整。)

  【学    制】1.5年-2年

  【上课方式】周末/网络远程

课程名称

主要内容

公共管理学

政府改革与治理、政府间关系、政府作用、政府工具、公共政策、人力资源管理、公共预算与财政、部门管理、战略管理、绩效管理、公共管理伦理

社会保障学

社会保障的发展、社会保障理论基石、社会保障相关关系、社会保障体系与模式、社会保障基金、社会保障立法与管理、社会救助、社会保险、社会福利、军人保障、补充保障、

人力资源管理与开发

培训需求评估、    培训规划制定、培训的实施、  培训效果评估。

薪酬管理

职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励   员工福利管理  特殊员工群体薪酬管理    薪酬预算、控制与沟通    技能及能力薪酬体系

劳动关系学

劳动关系的当事人   劳动关系运行法律规范   集体谈判和集体合同  企业规章制度    劳动关系矛盾处理(劳动争议、冲突、社会安全)

保险学研究专题

社会保险概述、社会保险制度的产生与发展、社会保险的制度效应   社会保险管理、社会保险基金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

管理心理学

探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性

社会保障热点与前沿问题研究

农民工社会保障、最低生活保障、和谐社会医疗保障、社会保险关系接续、其他社会保障问题

社会保障基金管理研究专题

社会保险基金管理、社会保险基金的筹集管理、社会保险基金的支付管理、社会保险基金监管、我国社会保险基金的投资运营、社会保险基金与资本市场、社会保险基金财务管理

员工职业生涯规划

职业生涯规划是何方神圣、如何帮助员工规划未来、奠基——企业人力资源发展计划、测评——了解你的员工、定位——寻找职业锚、导向——铺设职业发展通道、拓展——职业生涯开发和管理、反馈——实施效果评估、不同类型企业的职业生涯规划

劳动法与劳动争议处理

劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、 劳务派遣和非全日制用工、 集体合同、劳动争议的预防和处理、 劳动保障监察、违反《劳动合同法》的法律责任

  【申请入学】

  1.大专及以上学历在职人员

  2.填写入学就读申请表

  3.最高学历学位证书复印件各2份

  4.身份证复印件2份(中国学生)/护照复印件2份(国际学生)

  5.1寸免冠彩照5张,2寸免冠彩照2张(蓝白底均可)

  6.学费20000元,报名费200元。(入学后退学不退费)

  【师资力量】

授课教师(部分)

职称(社会兼职)

研究方向及领域

杨河清

国家教学名师,首都经济贸易大学二级教授、博士生导师、博士后合作导师。

获得荣誉 被授予国家级教学名师、国务院特殊津贴专家、中国杰出社会科学家、北京市教学名师、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才、北京市优秀博士论文指导教师等称号。

担任了国家重点学科、国家特色重点学科—劳动经济学负责人,国家级特色专业——劳动与社会保障专业、人力资源管理专业负责人,国家级优秀教学团队——人力资源管理课程群教学团队负责人,国家级专业改革试点专业——劳动与社会保障专业负责人,劳动经济学博士点、人力资源开发与人才发展博士点、劳动关系博士点负责人。主持并主讲《劳动经济学》课程。 培养了博士后12名、博士40名、硕士92名、MBA 21名。

冯喜良

社会学博士。2000年3月毕业于日本流通经济大学研究生院社会学专业。2001年回国任教,现为首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、硕士及博士生导师。主要从事劳动关系、劳动社会学、劳动就业方面的研究和教学工作。

连续为博士研究生、硕士研究生和本科生讲授《劳动关系研究》、《劳动关系与劳动法》、《社会学研究》、《劳动社会学专题研究》、《劳动关系学》等课程。 主要学术兼职有:教育部留学回国人员科研启动基金评审专家;中国社会学会劳动社会学分会副会长;中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长;中国人力资源开发研究会常务理事;中国劳动学会劳动科学教育分会理事;

童玉芬

教授,博士生导师,劳动经济学院副院长。

主要社会兼职 人口经济研究所所长,《人口与经济》主编,兼任中国人口学会理事、北京市人口学会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长。

主要研究领域 人口理论、人口与劳动就业,人口资源与环境经济学、就业原理、国际劳动就业前沿问题等。

吕学静

留日经济学博士,教授,博士生导师,社会保障研究中心主任。

主要社会兼职 兼任国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会成员、中国就业促进会专家顾问、中国社会保障30人论坛成员、中国社会保险学会常务理事、北京市人力资源和社会保障学会副会长、中国社会学会社会政策研究专业委员会常务理事、中国社会学会社会福利专业委员会理事、中国医疗保险研究会理事、教育部人文社会科学重大研究基地武汉大学社会保障研究中心客座研究员、国家社会科学基金项目立项通信评审、项目成果评审委员会评审专家、教育部人文社会科学研究项目评审委员会评审专家、北京市高级职称评审委员会委员评审专家等。并担任《中国医疗保险》、《社会保障研究》等多家杂志的编委。

主要研究领域 社会保障和劳动经济 主讲课程 社会保障概论、比较社会保障制度、社会保障基金管理等

纪韶

劳动经济学院教授,硕士生导师。

在科研上,纪韶教授近五年来,主持了两项国家社科基金课题、两项国家发展改革委员会面向全国公开招标的重点项目,以及国家教育部重点课题、人力资源和社会保障部课题、国务院研究中心课题、北京市重点课题、全国第二次农业普查招标课题、国务院第六次人口普查办公室公开招标课题、北京市科技创新人才课题等多项课题。

主讲课程 《西方经济学》《劳动经济学》《就业管理》《中国就业问题》等本科和研究生课程,多次给全校研究生开设劳动经济学的前沿问题的讲座。作为主要成员参加了《劳动经济学》《劳动关系》精品课程的申报和建设。其中,主讲的《就业管理》课程于2007年被评为学校的精品课程。在教学中,纪韶教授对待本科生和研究生都做到了教书育人、恪尽职守,在每一年的教学中都将研究的最新成果融入到教学中,因此每门课程都获得了学生们的好评。

朱勇国

人力资源管理系主任,教授。经济学博士。

国际人力资源管理协会副会长;中国人力资源开发研究会理事;中国人才研究会理事;中国国际人才交流协会理事;全国劳动定额定员标准化技术委员会委员;国家人力资源社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长;北京市行为科学学会常务理事;北京市人事局高级职称评审委员会专家;德威乐普企业管理顾问公司资深顾问师,多家股份制公司管理顾问。

主要研究方向是雇主品牌(Employer branding)和人力资源战略(HRS)。出版了4部雇主品牌研究的专著,作为第2主持人组织和参与了国家自然科学基金(雇主品牌的测量、结构及作用机制)的研究,连续5年组织开展中国企业雇主品牌调查并编写研究报告,有力地推动了雇主品牌在国内的研究和实践。在20年的科研和咨询过程中,先后主持了100多家企事业单位的人力资源管理变革的科研咨询项目,成功地帮助企业实现了经营的转型和人力资源战略的调整。

杨旭华

教授。社会工作 主要培训经历:承担过神华集团、中材集团、路桥集团、中国人保、大唐电力、航天科技、中储股份、中铁物流、清华同方、汇源集团、东北电网、燕京啤酒、成都电信、骏网集团、北京软件产业促进中心、民族饭店、21世纪公司等数十家集团公司的培训课程。

研究方向:组织行为与人力资源管理,主要包括领导力,组织公民行为,绩效与薪酬,职业发展

主讲课程 《人力资源管理与开发》、《绩效管理与薪酬管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人本管理与执行力建设》、《中基层经理的管理能力和执行能力提升》、《人本管理与职业生涯规划》、《人才开发与团队建设》、《员工激励方法和艺术》、《时间管理》等。

周施恩

教授,硕士生导师

中国注册资产评估师,北京市经济师系列高级职称评审专家(人力资源和工商管理两个方向),北京市海淀区自主考试命(审)题专家,北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问,工信部中小企业发展促进中心专家顾问,深圳、北京等多家企业专家顾问。

研究方向:人力资源管理与企业文化、领导力的契合研究

齐明珠

教授。社会兼职 北京人口学会常务理事; 中国人口学会理事

专著 1、齐明珠 《中国人口老龄化:回眸与展望》 出版社:中国人口出版社;第1版(2017年6月) 2、齐明珠,贾曼丽《首都人口与就业研究》 出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2015年12月1日) 丛书名: 城市化进程中的首都人口、环境与发展问题研究 3、齐明珠 《北京人口动态与预测》 出版社:中国人口出版社;第1版(2009年12月) 丛书名:北京人口发展战略研究 4、齐明珠 《老年人口迁移、保障的理论与实证分析》 出版社: 中国人口出版社; 第1版 (2004年11月1日)

主要研究方向:人口变动与经济发展、人口迁移流动、人口老龄化、人口政策等

童玉芬

教授(2级) 博士生导师

社会工作 中国人口学会常务理事 中国人力资源开发研究会常务理事 中国人才学研究会常务理事 人口学会副会长 北京市社会建设学会副会长

研究方向:人口学、人口与劳动就业、人口与可持续发展。

苗仁涛

副教授/博士、博士后

社会工作 [1] 人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格考试(人力资源管理)命题专家组成员(2016年6月至今) [2] 中国人才研究会理事(2016年6月至今,任期4年) [3] 美国管理学会(Academy of Management, AOM)会员(2014年1月至今) [4]《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《珞珈管理评论》、《商业经济与管理》、《中国人力资源开发》、《Journal of Managerial Psychology》、《Aisa Pacific Journal of Human Resources》等期刊及2014、2016、2018双年度IACMR国际会议的匿名审稿人.

研究方向:战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源实践、职业心理与行为、核心人才管理与领导力开发、团队创造力、薪酬管理、建言行为、员工幸福感、跨层次研究等

陈小平

教授。社会工作 中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长 北京大学人力资源开发与管理研究中心兼职研究员

研究方向:能力模型,人才规划与聚集,人才测评,人才绩效与薪酬激励,人才培训与开发,人才普查与政策供给,人才服务品牌,人才经济学

江华

教授 硕士生导师

获得荣誉 国家人力资源和社会保障部第五届中国社会保障论坛三等奖.2013.8 国家人力资源社会保障部第三届中国社会保障论坛三等奖. 2008.10 国家人力资源社会保障部第四届中国社会保障论坛优秀奖.2010.8, 重庆市科技进步三等奖, 2011.5.31

研究方向:社会保障、人力资源开发与管理、养老服务

边文霞

教授,硕士生导师

社会工作 2017-2022 首都经济贸易大学党外知识分子联谊会理事 2006-2014 首都经济贸易大学教师促进中心(OTA)副主任

研究方向:员工招聘,大学生就业与创业研究、教育人力资源管理

获得荣誉 2016 新形势下北京高校大学生就业与创业质量的问题研究,荣获高校青年教师社会调研成果“一等奖” 2016 带队参加第一届全国人力资源管理沙盘精创杯大赛,荣获“特等奖” 2014 非行政化运行模式的教师促进中心(OTA)建设与发展,荣获国家教育成果“二等奖”(本人排序第四)

  【证书授予】

  按照国务院学位委员会(1998)54号文件及首都经济贸易大学《关于在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作实施细则》有关规定:

  1、学完规定课程并考试合格,颁发首都经济贸易大学《高级课程研修班》结业证书;

  2、同等学力硕士申请有关规定:

  符合资格申请同等学力硕士学位的学员,可获得首都经济贸易大学社会保障专业公共管理学硕士学位。(①通过研究生院院考;②通过5月同等学力国家两科(外语、专业综合)统一联考;③通过论文答辩。)(国家教育部学位网统一可查询http://www.cdgdc.edu.cn)。

  【上课地点】

  首都经济贸易大学红庙研究生CBD校区

  【办理入学申请地址】

  北京朝阳门外红庙金台里2号 首都经济贸易大学红庙校区南门西侧南小楼二层209办公室

  北京朝阳门外红庙金台里2号 首都经济贸易大学红庙校区西北角14号楼一层E108办公室