人力资源在职研究生未来发展前景

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　　在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。由此可见，不论是现在还是将来，考取人力资源在职研究生都是十分有前景的。

　　人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，所以报考人力资源在职研究生非常明智。

　　未来的人力资源发展主要面向三项，下面详细介绍：

　　3.0时代挑战企业发展观

　　在之前很长的一段时间里，我国的人力资源管理环境还处在比较初级的阶段，现在随着社会经济繁荣与企业发展需求的不断扩充，部分企业已经意识到并注重提供更高水准的人力资源管理内容，建立更专业更科学、效率更高的管理体系、人员培训与测评机制等。3.0云服务时代必然引爆企业人力资源战略转型，只有将人力资源管理放在企业战略发展高度，与具备高水准业务水平的人力资源服务提供商协同作战，企业人才战略才能顺应新时代的发展需求，满足并保证人才成本的价值体现，从而引领实现人力资本向企业价值的转移。

　　国际成功案例论证价值转移定律

　　人力资本向企业价值转移的经典事例不胜枚举，其中尤以国际着名企业Facebook最为代表性。Facebook可以说是硅谷重视人才也最会挖人的企业，它不仅以让员工保留自己的个性特点，更加为员工提供优厚待遇，加之极具人性化的管理氛围，吸引了大量的员工从Google跳槽到Facebook，对人力资本的高度重视也为Facebook带来了更高的价值利益——在2021年全球互联网企业估值排名中，Facebook高居榜首！而中国企业的人力资本价值转移的道路还很漫长。

　　一体化服务模式助力企业领跑3.0时代

　　作为中国最专业、成长最快速的人力资源服务企业的掌门人，中国本土市场环境与企业人力资本管理现状和现实需求，以创新求变的发展思路，充分结合国际化的管理思想和技术，带领易才集团为备战3.0时代而提前布局，并作为SAP独家全面战略商业合作伙伴陆续研发开拓了薪酬、弹性福利、终端绩效管理三大云平台。凭借三大平台支持，为客户企业提供全面可信赖的、高效率、多层次的人力资源管理服务，加速中国企业人力资本价值最大化进程。

　　以上就是对人力资源在职研究生未来发展前景问题的介绍。如果还有不懂或想要咨询的问题，欢迎联系在线老师或查看在职研究生招生信息网。

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