人力资源管理在职研究生就业前景如何？

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　　在人才竞争日趋激烈的21世纪，人力资源管理的工作显得尤为重要，什么样的人才是适合公司的人才？什么样的企业文化能够留住人才？什么样的方法能够快速高效的吸纳人才？这都是一名人力资源管理者应该明白的。这些工作也是企业能否生存、能否快速发展的重要工作，甚至关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　人力资源管理在职研究生是随着社会对相关人才的需求应运而生的教育形式，现在各高校都陆续开设了这一专业。那么人力资源管理在职研究生发展前景究竟如何？

　　社会市场经济的本质属性——竞争性和效益性决定了只具有单一知识和技能的员工并不能适应市场的需要，只有复合型人才才是各公司企业的最爱。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多人力资源管理者都是做行政出身的，或者该企业的行政和人力“不分家”。近年来，越来越多的高校开设了人力资源管理专业，这在一定程度上缓解了社会上优秀的人力资源管理者奇缺的状况，但据统计，行业人才仍旧不能满足中国大大小小企业的缺口。

　　据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　总体说来，人力资源管理在职研究生将来的就业前景非常不错，在薪酬福利方面也有着较高的收获。

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