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院校面试形式有：个人面试、小组面试、等不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同，如何准备呢?
个人面试
个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导了考官的大部分提问，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。
考官提问问题一般是事先设计好的问题，这里主要讨论这类问题。
①考核的能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。
②决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
③组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。
④逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。
需要准备四部分内容
第一部分：对自己的自我介绍
可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。
同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。
第二部分：一般是考官随机提问
提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。
第三部分：为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。
只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
第四部分内容：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。
如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考临场反应，切莫紧张。
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